對女性職場(chǎng)的建議:

1.不要輕信別人

職場(chǎng)是利益交換的地方。品德好的人往往敵人多，但壞人順風(fēng)順水。你可以不像壞人那樣傷害人，但至少要有保護自己的能力。別人來(lái)傷害你，最簡(jiǎn)單的方法是利用你的善良，其次是輕信人。在工作場(chǎng)所，信任往往應該有規模。站在自己的立場(chǎng)上，保護應該有的利益，相信應該相信的話(huà)，就能更好地生活。

2.偽善的人不是異類(lèi)

很多女孩子認為周?chē)耐绿倭?，戴?zhù)口罩做人。事實(shí)上，這種偽善者在工作場(chǎng)所是主流，所以說(shuō)實(shí)話(huà)的人反而變得不同。不要把職場(chǎng)偽善的人當成奇怪的輪胎。他們每次撒謊都有好處，但你不能像他們那樣偽善是遺憾的。所以在職場(chǎng)中，你或者學(xué)會(huì )說(shuō)謊話(huà)，或者學(xué)會(huì )沉默。

3.掌握你命 運的人是老板

職場(chǎng)是一個(gè)用權力來(lái)劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握 你的命運。其馀的同事們，他們只是掌握你的感情。所以，對女性來(lái)說(shuō)，事情變得簡(jiǎn)單了。只要誰(shuí)掌握了老板，就等于掌握了別人的命運。然而，如果你總是被情緒控制，會(huì )把自己的命運交給同事。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會(huì )不受同事的影響。

4.做得多不 如說(shuō)得多

在職場(chǎng)里，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至于沒(méi)人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是 不會(huì )有半分功勞的，因為上司壓根看不見(jiàn)她。而另一些人，事情還沒(méi)做，就先說(shuō)得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒(méi)有做，都成了領(lǐng)導眼里的紅人。職場(chǎng)現實(shí)就是這樣，做得多不如說(shuō)得多，做得好不如說(shuō)得好。

5.不為小事發(fā)火

女性在工作場(chǎng)所，很容易為小事發(fā)火。但是，因為小事最難分辨對錯，所以很多能量都在這里煩惱，惹怒了人，最后還不行。事實(shí)上，小事不會(huì )改變你的職場(chǎng)命運，即使你贏(yíng)了，你也不會(huì )受益。相反，過(guò)于糾纏細節會(huì )惹惱很多人，降低同事對你的好感。

6.想混日子的人，工作累了

混日子不是生活，而是待遇。在工作場(chǎng)所，老板板給你錢(qián)來(lái)?yè)Q取你的勞動(dòng)力并得到報酬時(shí)，你必須工作。只有有權力的人才能白白領(lǐng)工資。底層的小人物，日子不是忍耐而是混亂，手里沒(méi)有權利，當然沒(méi)有混亂等資格。

7.對敵人一定要戰斗到底

職場(chǎng)的失敗者不是沒(méi)有手段和智謀，而是心軟。真正的勝利者，沒(méi)有心軟的資格。許多人在工作場(chǎng)所有競爭對手，而女孩經(jīng)常失敗。不是因為她們沒(méi)有胳膊和智謀，而是因為女孩子容易心軟。在工作場(chǎng)所，最困擾女性的是感情的控制。對方畏縮，可憐的時(shí)候，放棄一舉獲得的機會(huì )，反而患病，最后逆轉了局面。真正的贏(yíng)家沒(méi)有什么技能，只是把該做的事情做到最后。

8.不是每個(gè)機會(huì )都值得嘗試的

女性在職場(chǎng)上最大的問(wèn)題不是爬上去，而是如何抵抗誘惑。很多人不是沒(méi)有機會(huì )，而是機會(huì )太多，不知道如何選擇。職場(chǎng)機會(huì )，至少一半是陷阱，不是幫助你，而是拖著(zhù)你前進(jìn)的步伐。所以，機會(huì )來(lái)臨時(shí)，一定要弄清楚這是推你還是拉你。

了解上司的需求

我們看到很多人認為工作努力積極上進(jìn)，但總是很郁悶。仔細分析一下，他的努力是無(wú)用的，他的行為和工作方法往往是正確的，符合實(shí)際情況，但上司想要的結果總是做不到。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，上司想得到的業(yè)績(jì)分析報告書(shū)的主要目的是說(shuō)明業(yè)績(jì)還不夠，你的分析說(shuō)明為什么業(yè)績(jì)這么差，兩者分析同樣的內容，原因也一致，但報告書(shū)的寫(xiě)法完全不同，得出結論也完全不同。你再有理有據的分析在老板眼里一定 還是一堆垃圾。

9、提高自己的出鏡率

如何給自己創(chuàng )造上鏡的機會(huì )呢？提高出鏡率的終極法則是讓上司知道我在做什么比做什么更重要。上司和下屬各有自己的工作，盡管在同一個(gè)辦公室，但是 如果隨便去問(wèn)某個(gè)人：“上司知道你在忙什么嗎？他可能會(huì )茫然怎么回答。職場(chǎng)上的普遍現象是，上司通常不太清楚部下忙什么。能不能更快的進(jìn)步一方面，很大程度上取決于能不能得到老板的信任、指導和幫助。所以，讓老板知道我們忙什么很重要。良好的工作習慣是每天或定期主動(dòng)地向上司匯報自 己的工作進(jìn)程和關(guān)于工作的想法，誠懇地請求上司給予指導和意見(jiàn)。我相信只要堅持下去，老板一定會(huì )第一次想到你。

10.不要成為職場(chǎng)上最聰明的人

不要害怕成為職場(chǎng)上最愚蠢的人，但不要成為最聰明的人。有些女人沒(méi)有自信，害怕自己是人們眼中最愚蠢的。實(shí)際上，職場(chǎng)上混得最差的不是最笨的，而是認為自己很聰明。每個(gè)人對自己智商的評價(jià)，應該打折后再打折，接近真相。笨蛋爬不上權力的高峰，但可以在職場(chǎng)找到安身立命的地方。但是，自己聰明的人經(jīng)常被排斥，成為先失敗的鳥(niǎo)。所以，聰明是一種很危險的狀態(tài)，笨反而更安全。