你有材料，木訥的個(gè)性在面試中總是凹陷嗎？事先充分考慮和準備，誠實(shí)正確，一定能讓你區別開(kāi)來(lái)……很多年輕人實(shí)際上有能力，工作很踏實(shí)，但是因為不擅長(cháng)表達自己的想法，所以面試時(shí)總是很難受到主考官的歡迎。與其補充自己的口才，不如先徹底考慮征的工作不適合自己。每個(gè)人都有自己的特色，木訥的特質(zhì)在某些工作上是缺點(diǎn)，但有些工作可能會(huì )成為優(yōu)點(diǎn)。木訥的人應該去接受、欣賞木訥特質(zhì)的工作和公司。否則，將來(lái)背著(zhù)自己的本性工作，其實(shí)更痛苦。

重述重點(diǎn)，加強口才劣勢。

找工作時(shí)先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機會(huì )，對個(gè)人而言更可以樂(lè )在工作，充分發(fā)揮所長(cháng)。

但在面試中，木訥的應木訥的應征者在現場(chǎng)反應緩慢，回答困惑或不知所措，處于劣勢。我建議木訥的應聘者多模擬面試時(shí)經(jīng)常被問(wèn)的問(wèn)題，正式面試出現類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，可以冷靜地回答。

即使遇到?jīng)]有事先準備好的主題，也有可以使用

1、重復對方的問(wèn)題的小技巧。確認自己的認知是正確的，可以避免不提問(wèn)的尷尬情況。

2、主官考試提出的問(wèn)題確實(shí)是一個(gè)很好、很深的問(wèn)題，向對方說(shuō)明為了完全表現自己的想法，希望有時(shí)間思考。

3、思考時(shí)可以用排列式的方法，考慮回答的要點(diǎn)，回答結束后，用排列重復回答的要點(diǎn)。

4、準備相關(guān)文件，面談時(shí)及時(shí)出具補充、證明。例如，以前做過(guò)的項目報告和企業(yè)繪本不僅可以增強說(shuō)服力，還可以展示自己的工作計劃和合理的一面。

5、當狀況題出現時(shí)，千萬(wàn)不要慌張。有很多問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有正確答案，主考官比較想知道的其實(shí)是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。

6、可以事先準備一段自我推銷(xiāo)的說(shuō)辭。面試結束后，如果沒(méi)有表現優(yōu)點(diǎn)的機會(huì )，主考官說(shuō):我想知道更多的事情，能給我2~3分鐘說(shuō)明嗎？利用獲得的時(shí)間，推銷(xiāo)自己。

誠信，是最大的加分

除了以上幾個(gè)小技巧之外，木訥的應聘者在面試過(guò)程中，一定要以誠信的原則，回答所有的問(wèn)題，讓主考官發(fā)掘你踏實(shí)、不夸張的特質(zhì)。

所謂的真誠，就是知道什么、就說(shuō)什么，同時(shí)也不避談自己的缺點(diǎn)。許多申請人不敢暴露他們的缺點(diǎn)，他們會(huì )說(shuō)我的缺點(diǎn)是優(yōu)點(diǎn)太多，沒(méi)有缺點(diǎn)。這樣夸張地裝飾自己實(shí)際上是毫無(wú)意義的。

而木訥的報名者，如果能夠坦誠地說(shuō)明過(guò)去失敗的經(jīng)歷，自己從中學(xué)到了什么，后來(lái)又如何改善，不畏懼地分析自己的一切，讓對方感到誠實(shí)，反而是最大的加分。

在普通人的印象中，口才好，是營(yíng)業(yè)員必備的特質(zhì)。但是，我面試過(guò)木訥的營(yíng)業(yè)員。他坦白說(shuō)自己說(shuō)話(huà)不好，工作結束后也不喜歡和顧客交往，但是總是默默地為顧客服務(wù)，兩三個(gè)月后，終于受到顧客的歡迎，接下來(lái)訂購了很多。他的誠實(shí)和適當的例子，反而讓他區別開(kāi)來(lái)。

行為勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)

而且，對于經(jīng)驗豐富的主考官來(lái)說(shuō)，應征者講再多花言巧語(yǔ)也沒(méi)用，無(wú)意間表現出的小動(dòng)作才是他們觀(guān)察的重點(diǎn)。

舉個(gè)例子，5分鐘前到達面試公司，可以表現出認真工作的態(tài)度，面試時(shí)坐姿稍前傾，表現出想聽(tīng)的特質(zhì)，面試結束時(shí)，可以積極詢(xún)問(wèn)下一個(gè)過(guò)程，代表自己有跟蹤進(jìn)展的好習慣。

這些從行為中無(wú)意識地公開(kāi)的信息遠遠優(yōu)于千言萬(wàn)語(yǔ)。