被動型攻擊人格確實可能違反諾言。這種行為模式通常與間接表達(dá)憤怒、消極抵抗等心理機制有關(guān)，主要表現(xiàn)為拖延、故意低效、選擇性遺忘承諾等。

1、間接表達(dá)憤怒：

被動型攻擊人格的核心特征是通過隱蔽方式釋放敵意。當(dāng)個體對承諾內(nèi)容心存不滿卻不愿直接沖突時，可能采用違約作為反抗手段。例如對工作任務(wù)不滿的員工，會以"疏忽大意"為由錯過截止日期。

2、消極抵抗策略：

這類人群常將違約作為控制關(guān)系的手段。面對不愿履行的承諾，他們不會明確拒絕，而是通過不斷找借口、推諉責(zé)任等方式實現(xiàn)變相拒絕。親密關(guān)系中常見以"太忙忘記"為由反復(fù)取消約會。

3、自我妨礙傾向：

部分被動攻擊者存在自我挫敗行為模式。他們可能故意制造障礙使自己無法履約，既避免了直接拒絕的愧疚感，又維持了"非故意"的表象。典型表現(xiàn)為重要場合前突然"生病"或"設(shè)備故障"。

4、責(zé)任分散心理：

這類人群常模糊承諾的邊界感。他們會將諾言解讀為"非正式約定"，通過認(rèn)知重構(gòu)減輕違約負(fù)罪感。例如將"明天一定完成"理解為"盡量完成"，事后以"我沒保證"為由推脫。

5、焦慮防御機制：

對預(yù)期評價的恐懼可能誘發(fā)違約行為。當(dāng)擔(dān)心無法完美履約時，被動攻擊者寧可選擇不作為。常見于承諾重要項目后，因害怕失敗而拖延至超期，通過"時間不足"解釋質(zhì)量缺陷。

改善被動型攻擊人格的違約傾向需要系統(tǒng)干預(yù)。認(rèn)知行為療法能幫助識別情緒與行為的關(guān)聯(lián)，建立直接表達(dá)需求的技巧。正念訓(xùn)練可提升對承諾責(zé)任的覺察力，減少逃避行為。在職場環(huán)境中，建議采用SMART原則明確任務(wù)要求，定期進(jìn)度核查能有效預(yù)防消極抵抗。親密關(guān)系中出現(xiàn)類似情況時，可通過非暴力溝通表達(dá)感受，避免陷入"要求-抵抗"的惡性循環(huán)。規(guī)律運動與充足睡眠也有助于穩(wěn)定情緒，降低防御性反應(yīng)。